宏碁 HR:「平常在辦公室裏面試,可能在篩選這人ok不ok;但做履歷診療,我們反而可以幫助他,讓他變得ok。」
在諮商的過程中,讓他釐清自己到底要的是什麼,如何藉由過去的經驗展現他的能力去說服別人。
她說:對我們來說可能只是聊聊天,但對這些孩子們來說,他們明天可能就會不一樣了。
希望讓孩子對於他們的未來不這麼迷惘,在找工作的時候可以不要那麼的恐懼。
感謝Acer以及其他企業Giver,給予新鮮人寶貴的經驗。
📌 104履歷診療室► http://bit.ly/2Olutei
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