加班50分鐘，竟然沒辦法換成補休和加班費?! 如果是你，你氣不氣？
這是一個真實案例：有一位護理師，好幾天都超時加班了1個小時又50分鐘，因為沒時間補休，只好依規定申報加班。
後來看到薪資明細卻發現...咦？！加班費好像少了些什麼？
一問之下，護理長告訴他，因為醫院規定，不滿一個小時，無法申報時數，所以就算你多上了55分鐘、59分鐘，都沒辦法換成補休、加班費...
最近我接到 #臺灣護理產業工會 的護理師告訴我，台北榮總的加班規定過於嚴苛，而且有違法的疑慮。
經過我的辦公室團隊調查後發現，不只台北榮總，退輔會轄下七所機構，包含都是以「小時」為單位計算加班費，包含：北榮新竹分院、北榮蘇澳分院、北榮玉里分院、中榮埔里分院、高雄榮總、雄榮臺南分院、屏東榮總。
💥這顯然已經違反勞基法的規定了！
根據勞動部公告：雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至於工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後發給加班費（舉例來說，加班20分鐘，應換算為20/60小時計給加班費）。
今天我趁著最後一次質詢馮世寬主委的機會，要求退輔會全面檢討改善。
✅台北榮總陳威明院長也告訴我：
經過我的辦公室反映，目前差勤系統程式調動中，大約在今年6月底會完成改善，經測試無虞後，不只護理師，其他職類也會比照辦理、照顧好員工。
✅馮世寬主委也承諾：
會馬上檢討，一併檢視退輔會轄下所有機構，包含16間榮總體系醫療機構、榮民之家與農場，務必以勞基法的規定來設定未來的做法。三個月內繳交完整報告給我。
馮主委說，他會把這個議題交接給新任的退輔會主委，我也會持續追蹤，確保護理人員以及其他勞動者的權益不受損害！
最後，我也感謝馮世寬主委這幾年對於榮民權益、退輔會業務盡心盡力，貢獻良多！接下來，希望新任的主委，能夠在業務上有好的交接，為國家一起努力打拼！
這是一個真實案例：有一位護理師，好幾天都超時加班了1個小時又50分鐘，因為沒時間補休，只好依規定申報加班。
後來看到薪資明細卻發現...咦？！加班費好像少了些什麼？
一問之下，護理長告訴他，因為醫院規定，不滿一個小時，無法申報時數，所以就算你多上了55分鐘、59分鐘，都沒辦法換成補休、加班費...
最近我接到 #臺灣護理產業工會 的護理師告訴我，台北榮總的加班規定過於嚴苛，而且有違法的疑慮。
經過我的辦公室團隊調查後發現，不只台北榮總，退輔會轄下七所機構，包含都是以「小時」為單位計算加班費，包含：北榮新竹分院、北榮蘇澳分院、北榮玉里分院、中榮埔里分院、高雄榮總、雄榮臺南分院、屏東榮總。
💥這顯然已經違反勞基法的規定了！
根據勞動部公告：雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至於工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後發給加班費（舉例來說，加班20分鐘，應換算為20/60小時計給加班費）。
今天我趁著最後一次質詢馮世寬主委的機會，要求退輔會全面檢討改善。
✅台北榮總陳威明院長也告訴我：
經過我的辦公室反映，目前差勤系統程式調動中，大約在今年6月底會完成改善，經測試無虞後，不只護理師，其他職類也會比照辦理、照顧好員工。
✅馮世寬主委也承諾：
會馬上檢討，一併檢視退輔會轄下所有機構，包含16間榮總體系醫療機構、榮民之家與農場，務必以勞基法的規定來設定未來的做法。三個月內繳交完整報告給我。
馮主委說，他會把這個議題交接給新任的退輔會主委，我也會持續追蹤，確保護理人員以及其他勞動者的權益不受損害！
最後，我也感謝馮世寬主委這幾年對於榮民權益、退輔會業務盡心盡力，貢獻良多！接下來，希望新任的主委，能夠在業務上有好的交接，為國家一起努力打拼！
