勞動部近日放寬，部分工時受僱勞工生活補貼1萬元的紓困範圍，只要在4月任一天有上班並投保的勞工，就能受惠，但這樣的政策下，再度將雇主未幫勞工投保的權益問題浮上檯面。
依照就業保險法第5條，只要年滿15歲以上到65歲以下的受雇勞工，排除不符資格對象後，雇主或所屬機關，就該為勞工投保。對此，勞動部專門委員王金蓉也表示，若雇主違法，勞工可向勞保局提出申訴。
另外，如果勞工與雇主發生勞資爭議，勞工可以由地方勞工局的勞資爭議協處機制來做處理，提高自我保護意識，保障勞工自身權益。
依照就業保險法第5條，只要年滿15歲以上到65歲以下的受雇勞工，排除不符資格對象後，雇主或所屬機關，就該為勞工投保。對此，勞動部專門委員王金蓉也表示，若雇主違法，勞工可向勞保局提出申訴。
另外，如果勞工與雇主發生勞資爭議，勞工可以由地方勞工局的勞資爭議協處機制來做處理，提高自我保護意識，保障勞工自身權益。