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G1サミット2024 第3部分科会E 「構造的変革を迎える世界の経済情勢と日本〜包含するリスクと可能性〜」稲垣精二×Jesper Koll×鈴木馨祐×武田洋子×高野真 （2024年2月23日開催／沖縄万国津梁館） 昨年急激に進んだインフレで悲観的な考えが支配していた世界経済だが意外と堅調だ。しかし、米国の金利・インフレ情勢の変化と脆弱化する中国経済で変わる世界勢力地図。さらに地政学的リスクなど世界経済が内包するリスクは多岐に渡る。一方で、植田総裁体制で低金利を続ける中、円安、株高、不動産高騰、インバウンド景
《続きはこちら！7日間の無料体験で全編視聴できます》 https://hodai.globis.co.jp/courses/37682827/?argument=tmKlgxhO&dmai=a65697613372d7 《7日間の無料体験（5分で登録完了！）》 https://hodai.globis.co.jp/?argument=tmKlgxhO&dmai=a65697779bc9b7 《GLOBIS学び放題とは？》 ビジネススクールを運営するグロービスの「定額制動画学習サービス」です。 いつでも、どこ
5 個月前
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あすか会議2023 第4部分科会【テクノベート 】 「ヘルステックと医療の未来～ポストコロナの課題と可能性～」高橋政代×豊田剛一郎×渡辺その子×宋美玄 （2023年7月1日開催／国立京都国際会館） 新型コロナウイルスによるパンデミックは、私たちの日常生活はもちろん、医療の現場にも大きな変革をもたらした。それは、ヘルステックの急速な浸透を推し進めたが、同時に新たな課題をも提示している。テクノロジーの力でどのように医療を改善し、人々の健康を守っていくのか、ポストコロナ時代における適切な医療のあり方は何なのか。ヘ
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5 個月前
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あすか会議2023 第4部分科会【キャリア】 「働き方とキャリア形成の未来～Generative Al等のテクノロジーが変える働き方と求められるスキル～」小室淑恵×平将明×志水雄一郎×宮城治男×各務茂夫 （2023年7月1日開催／国立京都国際会館） テクノロジーの進化は、働き方やキャリア形成に大きな影響を与える。Generative AIを始めとする新たなテクノロジーの台頭は、業務の効率化や新たなビジネスモデルの創出だけでなく、個々人に求められるスキルセットやキャリアの進め方にも大きな変化をもたらしてゆくだ
#公認心理師 #モラハラの特徴 #恐怖の抑えかた #子どもの心理 #見捨てられ不安 #shorts #short 男性は、女性に見捨てれることを恐れています。家庭にすべてを牛耳られるのはイヤだし、見捨てられることに対しても不安感もあります。だから、妻が弱い存在でいることや、自分に対して依存してくれることを求めています。また逆に自分が完全に依存すると妻に支配されないかと不安になるので、男性は飲み会や組合の集まりなどに意識を向け、家庭だけに賭けることにリスクヘッジ（投資先を分散）していることもあります。色々なモ
#公認心理師 #どうしてマウントしてくるの？ #インターデペンデンス #戦わない #自立がないと不安になる 人に依存するほどに、その人に恐れを感じてしまい支配したくなります。なぜなら「支配の根底には怯えがある」ということを、僕たちは知る必要があるのです。誰かを支配することで手に入れた平和は、根底にある不安から逃れることはできません。支配する側も支配される側も… ここに気づいて、相手を心から信頼し伝え合う努力をすることが平和への近道です。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 【心
あすか会議2023 第6部分科会【テクノベート】 「スポーツビジネスの最新潮流～日本スポーツの熱狂と課題～」太田雄貴×為末大×西村大介×松下浩二×民秋清史 （2023年7月2日開催／国立京都国際会館） 2022年サッカーワールドカップでの日本代表の活躍や2023年もワールドベースボールクラシックでの優勝が多くのファンに勇気と感動を与えたことは記憶に新しい。今年はさらにバスケットボールのワールドカップ等、世界的なビッグイベントが続き、ファンの熱狂が絶えず新たな動きを生み出してゆく。大いに盛り上がる日本のスポー
第12回CLO会議 「企業変革を目指すリーダーの挑戦」 （2023年9月27日開催／グロービス経営大学院東京校） 変化の激しい時代、企業改革を目指すリーダーのあるべき姿とは。東芝で社内改革を行う代表執行役社長CEO・島田太郎氏が ・東芝グループの目指す姿 ・デジタルエコノミーの発展と事業環境の変化 ・イノベーションを生み出すためのプラットフォーム開発 ・東芝グループの課題、組織再編 ・社長の仕事とは何か について語ります。（肩書は2023年9月27日登壇当時のもの） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
スキマ時間で、なりたい自分に。 「スキルアップしたいが、何を学べばいいか分からない。3人に1人」 ※グロービス調べ/一般社員への意識調査(2017年) ➡️SERVICE: https://hodai.globis.co.jp/lp/articles/np_22010/ ・GLOBIS学び放題 8000本以上 ・質の高いコンテンツが
知見録ウェブ http://globis.jp/ アプリ http://www.globis.jp/app/ グロービス特別セミナー サイバーエージェント流リーダー育成法 Part1/2 サイバーエージェントでは、事業育成と人材育成を目的としたユニークな取り組みを積極的に行っている。新規事業案を競い合う「あした会議」、取締役交代制度である「CA8」など、ユニークな自ら挑戦する機会を設け、社員の成長をサポートしている。Part1ではエンターテイメント事業本部本部長のト部宏樹氏、アメーバ事業本部プロデューサーの
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