「黃氏旋風」再度來襲，輝達下星期將公布財報，執行長黃仁勳緊接著要在6月初來台，在COMPUTEX發表主題演講，他9歲被送到美國，從一句英文都不會講、被霸凌的小留學生，拼成今天身價2.5兆台幣的超級CEO，成長歷程養成他強悍管理作風，一般CEO頂多管理10名高階主管，但直接向黃仁勳報告的主管多達50人，大概軍隊一個排的人這麼多。
在輝達工作不輸給當兵，因為黃仁勳比訓練新兵的班長還嚴格，外媒訪問輝達員工對老闆的看法，得到的回答包括要求很高、不容易滿足、追求完美等，結論就是不好伺候，但就算黃氏作風強悍，輝達離職率並不高，員工不會輕易跳槽，專家認為這就是黃仁勳厲害的地方。
台灣與南韓產業結構相似，經濟發展模式雷同，並列亞洲四小龍，但是英國金融時報指出，南韓過去數十年締造的經濟奇蹟瀕臨崩壞，原本依賴的石化等重工業，還有勞力密集的製造業，競爭力逐漸流失，科技創新又被中國追上，想要再次崛起，只能推動經濟轉型。
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在輝達工作不輸給當兵，因為黃仁勳比訓練新兵的班長還嚴格，外媒訪問輝達員工對老闆的看法，得到的回答包括要求很高、不容易滿足、追求完美等，結論就是不好伺候，但就算黃氏作風強悍，輝達離職率並不高，員工不會輕易跳槽，專家認為這就是黃仁勳厲害的地方。
台灣與南韓產業結構相似，經濟發展模式雷同，並列亞洲四小龍，但是英國金融時報指出，南韓過去數十年締造的經濟奇蹟瀕臨崩壞，原本依賴的石化等重工業，還有勞力密集的製造業，競爭力逐漸流失，科技創新又被中國追上，想要再次崛起，只能推動經濟轉型。
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